Sie wurden aus folgenden Gründen gekündigt: Bei Handlungen, die ein Arbeitgeber als schwerwiegendes Fehlverhalten betrachtet, kann die Kündigung aus gründender Ursache erfolgen. Beispiele für solche Situationen sind: Bezahlung für jede Woche der Kündigung, auf die ein gekündigter Arbeitnehmer Anspruch hat. Ihre Anstellung wurde aus diesen Leistungsgründen gekündigt: In den meisten Fällen sollten Sie dem Mitarbeiter während der Kündigungsfrist den normalen Lohn zahlen. Es gibt zwei Arten von Mitteilungen, die Sie machen können: Wenn der Arbeitnehmer dies mitgibt und der Arbeitgeber ihm nicht erlaubt, die Mitteilung zu arbeiten, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung? Das Unternehmen hatte eine Null-Toleranz-Politik für Waffen am Arbeitsplatz, eine Politik, die von einem Arbeitsrechtanwalt für ihren Staat gut geprüft worden war. Die Waffe befand sich ebenfalls im Firmenbesitz und die Mitarbeiter fühlten sich durch die Handlungen des Mannes bedroht. HR rief die Polizei, die den Mann und die Waffe entfernt. Dem Mann mit der Waffe wurde schließlich vorgeworfen, illegal eine Waffe besessen zu haben. Er wurde aus diesem Grund entlassen. Wenn Sie glauben, opfern sie eine unrechtmäßige Entlassung oder eine fristlose Kündigung, sprechen Sie mit einem Arbeitsrechtler, damit Sie über Ihre Rechte informiert werden können. Ein Arbeitnehmer, der für seine Arbeit nicht bezahlt wird oder seinen Lohn nicht rechtzeitig erhält, muss dies zunächst seinem Arbeitgeber zur Kenntnis bringen.

Beharrt der Arbeitgeber darauf, die fällige Zahlung nicht zu leisten, so kann der Arbeitnehmer die Angelegenheit dem Ministerium für Arbeitsbeziehungen zur Ertätigkeit von seinem Ende aus melden. Wenn Sie fristlos zurücktreten, müssen Sie anstelle einer Kündigung ein Gehalt zahlen. Eine fristlose Kündigung kann in Situationen wie Vertragsbruch, Nichtzahlung des Gehalts und Abwesenheit ohne Grund erfolgen. Unbeschadet dessen, was in Bezug auf die Kündigung fällig sein kann, ist der Arbeitnehmer berechtigt, für alle ausstehenden Löhne, Überstunden, Urlaub, Boni usw., die ihm zum Zeitpunkt der Kündigung zustehen, anteilsgerecht nach dem Beschäftigungszeitraum bezahlt zu werden. Die Kündigung erfolgt, wenn der Vertrag eines Mitarbeiters aufgrund seiner oder der Handlungen des Unternehmens gekündigt wird. Erstens ist die Disziplinlichkeit wichtig. Wie andere wegen ähnlicher Verstöße behandelt wurden, sollte die primäre Grundlage für die Bestimmung geeigneter Maßnahmen sein, aber es gibt mehrere Faktoren, die eine Erhöhung oder Verringerung des Disziplinniveaus rechtfertigen können: Die Kündigungsfrist erhöht sich um eine Woche für jedes weitere Jahr, in dem die Person bei Ihrem Unternehmen ist, bis zu maximal 12 Wochen. iv) jedes in Übereinstimmung mit den Gesetzen Maltas fällige Benachrichtigungsgelder; Die Vertragsmitteilung ist die Dauer der Kündigung, die Sie im Arbeitsvertrag der Person angeben. Je nach Situation gibt es Zeiten, in denen es angebracht ist, einen Mitarbeiter auszusetzen, und Zeiten, in denen dies nicht der Fall ist. Die Vorschriften über die Aussetzung von Arbeitnehmern ohne Bezahlung können von der jeweiligen Situation abhängen, und daher wird empfohlen, dass Arbeitgeber das BC Employment Standards Act (oder andere Provinzarbeitsnormen) überprüfen, bevor sie eine Aussetzung ohne Bezahlung durchführen. Die Arbeitsnormen gesetzgebung in den meisten Provinzen legt eine dreimonatige Probezeit fest, während der ein Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund ohne Vorankündigung gekündigt werden kann. Die einzigen Ausnahmen von der Kündigung innerhalb der Probezeit sind Gründe, die nach den Menschenrechtsgesetzen als diskriminierend angesehen werden, wie religiöse Überzeugungen oder Nationalität.

Eine unrechtmäßige Kündigung ist der Fall, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, ohne dieser Person die Kündigung ordnungsgemäß mitzuteilen. Sie gilt auch für Situationen, in denen ein Arbeitnehmer entlassen oder gekündigt wird, ohne dass ihm dies zugesagt wird, nur weil der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass er einen gerechten Grund für die Kündigung hat. Kann der Arbeitgeber eine Beschäftigung aus Gründen der Entlassung kündigen und dem Arbeitnehmer nicht gestatten, seine Frist zu verabscheuen? Wenn die Entlassung auf grobes Fehlverhalten oder auf eine Reihe von Disziplinarmaßnahmen zurückzuführen ist, ist es natürlich unwahrscheinlich, dass der Wortlaut des vorherigen Schreibens Ihren Anforderungen entspricht.