Der Betrag zwischen dem tischbasierten Lohn und dem tatsächlichen Gehalt, wie z. B. einer persönlichen Lohnkomponente im Tarifvertrag für die Bauwirtschaft, wird um 0,10 EUR gekürzt. Ist die zusätzlich zum tischbasierten Lohn gezahlte persönliche Lohnkomponente jedoch um 0,10 EUR geringer oder gar nicht bezahlt, so beträgt die Gehaltserhöhung 0,30 EUR höher und entspricht maximal der Erhöhung des tabellenbasierten Gehalts. Darüber hinaus haben sich die Parteien darauf geeinigt, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich gegenseitig darauf einigen können, den Teil des Beitrags für Feiertage/Floating Holidays, der 5,9 % übersteigt, auf einer laufenden Basis mit jeder Lohnzahlung auszuzahlen. Höchstsätze für Krankengeld, ersten Krankentag des Kindes, Krankenhausaufenthalt, Schwangerschafts-/Mutterschaftsurlaub werden an jedem der folgenden Termine um 2,50 DKK erhöht: Tarifvertrag sichert die korrekte Entlohnung und Lohnentwicklung. Pro stimmt den Mindestlöhnen und allgemeinen Lohnerhöhungen zu, die die Grundlage für das Lohnsystem der Angestellten bilden. Darüber hinaus können Sie Ihre persönlichen Gehaltserhöhungen aushandeln. Der Tarifvertrag deckt Sie gegen willkürliche Kündigungen und Entlassungen ab, da in den Vereinbarungen die Regeln festgelegt sind, die im Falle einer Kündigung, d. h. sogenannten Kündigungsverfahren, einzuhalten sind. Informationen über die im Betriebsbereich eingesetzten Unterauftragnehmer und Angestellten sind dem Chief Shop Steward, Shop Steward und Arbeitssicherheitsbeauftragten schriftlich vorzulegen. Die Informationen müssen zu Beginn der Arbeiten verfügbar sein.

Zusätzliche Arbeitszeiten treten auf, wenn Teilzeitbeschäftigte länger als die vorgeschriebene normale Arbeitszeit (z. B. 20 Stunden pro Woche gemäß Arbeitsvertrag) und weniger als die gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeit (in der Regel 40 Stunden pro Woche) arbeiten. Nur Stunden, die über die normale gesetzliche Arbeitszeit hinaus geleistet werden, gelten als Überstunden. Der Filialleiter von Pro verhandelt am Arbeitsplatz mit dem Arbeitgeber über die Fragen der Verträge der Angestellten und überwacht und schützt die Rechte der Mitglieder der Union. Die neuen Zahlungssätze pro Tag (sowohl Feiertage als auch Floating Holidays) werden von derzeit 1.100 DKK erhöht. Ab 1. Mögen die Sätze sein: Jahresurlaubsvergütung ist die Vergütung (d. h. Lohn oder Gehalt), die Arbeitnehmer während ihres Jahresurlaubs erhalten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf die gleiche Vergütung, die ihnen normalerweise zusteht, d.h. ohne Jahresurlaub (Prinzip der Verlorenen Arbeit – Ausfallprinzip; Vergütung für regelmäßig geleistete Überstunden ist ebenfalls einzubeziehen).